請問做工傷認定和勞動能力鑒定是否合法?
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申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認定和勞動能力鑒定,進行司法鑒定和按人身損害賠償,是不合法的,iward人身損害鑒定標準遠比工傷勞動能力鑒定標準嚴格,且人身損害賠償適用過錯原則(工傷無過錯賠償),嚴重侵害工傷職工權益。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。
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沒有經過工傷認定不可以進行勞動能力鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
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請問勞動能力鑒定工傷和職業(yè)病是怎么鑒定的職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準,工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。傷殘等級一般分為十個等級,它根據人體受到損害的原因不同,適用不同的鑒定標準,就會有不同的傷殘等級,且計算傷殘賠償金的方法也不同。
2020.05.26 174 -
有工傷鑒定書能否去做勞動能力鑒定沒有工傷鑒定書勞動者個人是可以去申請做勞動能力鑒定的,關于勞動能力鑒定需要攜帶有關材料前往相關部門進行鑒定,而且這種鑒定必須要符合法律的規(guī)定。
2020.11.03 302 -
員工可申請工傷認定和勞動能力鑒定嗎員工可申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定是社會保險行政部門根據法律授權,對職工因事故傷害或職業(yè)病是否屬于工傷或視為工傷進行行政確認的前提。根據《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位
2022.04.15 315
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工傷認定沒有做勞動能力鑒定之前,是否會受理勞動能力的鑒定申請?
工傷勞動能力鑒定就是評定工傷傷殘等級的。在申請勞動能力鑒定時,應提供:《工傷認定決定書》原件和復印件;有效的完整病歷材料;身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。若是工傷鑒定指的是工傷認定
2022-03-04 15,340 -
請問非工傷如何做勞動能力鑒定?
因病或非因工負傷可以進行勞動能力鑒定,完全喪失勞動能力的,符合病退條件的可辦理病退,不符合可辦理退職。 根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號)的規(guī)定 辦理病退的條
2022-06-29 15,340 -
勞動能力鑒定是否是工傷認定
二者是沒有區(qū)別的,工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的,需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需
2022-08-13 15,340 -
工傷認定和勞動能力鑒定
先認定工傷再認做勞動能力鑒定。 建議首先收集相關的事實勞動關系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認定科申請工傷認定。無法證明存在勞動關系可能無法認定工傷, 如果事實勞
2022-02-01 15,340
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工傷鑒定去哪做工傷認定應當去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位,如果用人單位不提出的,本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內一年內提出申請。提出申請時應該帶上工傷認定申請表
2,935 2022.04.15 -
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工傷在哪做傷殘鑒定根據有關傷殘鑒定的相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道,有工傷的員工可以到以下兩個地方做傷殘鑒定: 1、一般可以到傷殘鑒定機構也就是當?shù)氐纳绫2块T工傷鑒定中心,進行傷殘鑒定; 2、工傷員工還可以到當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。員工可以根據有關部門做出
1,649 2022.04.17 -
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定,需視情況而定: 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后,由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為,如果認定為工傷后,經過醫(yī)療治療后,實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05






