外方員工在本公司作業(yè)時(shí)受傷,本公司該負(fù)什么責(zé)任
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員工工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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在公司員工吵架受傷公司有責(zé)任嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會(huì)構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔(dān)責(zé)任的。
2020.08.04 243 -
臨時(shí)工與本公司打架受傷工廠有責(zé)任嗎臨時(shí)工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認(rèn)定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時(shí)工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、勞動(dòng)仲裁委申請仲裁等。
2020.08.22 151 -
外包人員在本單位受傷, 誰負(fù)責(zé)外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承
2020.09.29 689
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在家里受傷公司該負(fù)什么責(zé)任
由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。治療終結(jié)后可以做傷殘鑒定,傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。人身損害賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人
2022-04-15 15,340 -
在工地上受傷公司應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
如果不是主要責(zé)任屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，并享受工傷待遇。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)
2022-02-02 15,340 -
員工在工作期間意外受傷, 公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在工作期間意外受傷應(yīng)該按照工傷進(jìn)行處理，有單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)費(fèi)用。而單位拖欠工資，員工可以在工傷事務(wù)處理結(jié)束之后申請勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-03 15,340 -
員工在工作時(shí)意外受傷公司應(yīng)該怎么賠償
工作中意外受傷，也屬于工傷，可以獲得工傷賠償，按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確
2022-04-14 15,340
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股份有限責(zé)任公司注冊資本要求根據(jù)《中華人民共和國公司法》第80條規(guī)定，股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，其注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。股份有限公司采取募集方式設(shè)立的，其注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的實(shí)收股本總額。但是，法律、行政法規(guī)對股份
4,005 2022.04.15 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
