合同到期了沒簽勞動合同有沒有賠償
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于勞動合同到期,單位不再續(xù)簽,用人單位是需要賠償。其賠償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿一年需要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,按半個月計(jì)算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
勞動合同期滿終止,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償
根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.14 180 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽賠償嗎
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽,還在工作,那么建議和單位商量續(xù)簽合同,如果單位不續(xù)簽,應(yīng)及時終止勞動關(guān)系,單位應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位不續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,則原勞動合同到期后的勞動關(guān)系視為無固定期勞動合同;如單位仍未與勞動者簽勞動合同,單
2020.06.05 199 -
合同到期沒有續(xù)簽勞動合同如何賠償
合同到期沒有續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.12 181
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勞動合同到期了沒有續(xù)簽怎么賠償
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資! 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外
2022-04-24 15,340 -
公司沒有簽勞動合同,但是勞動合同到期了,沒有走
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,用工滿1個月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時效
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期有沒有賠償
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在一定條件下,是有的,給你個規(guī)定,非常的清楚,做個參考: 勞動合同法: 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 。 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽有賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定: 1.如果公司不提出簽約,您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年計(jì)算為一個月的工資,標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2.如果公司提出續(xù)約,條件和待遇比你現(xiàn)
2022-02-17 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17