新勞動法產假工資如何算
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勞動法關于產假工資計算，《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產假?！薄杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護規(guī)定》也規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加攙假15天，多胞胎上生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，也應給予一定時間的產假。一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產的，應給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。 產假期間，工資照發(fā)。 《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定；不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資。
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職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
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勞動法病假工資如何計算在勞動法的相關法律規(guī)定中，病假的工資由用人單位來確定，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 根據(jù)《勞動法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《關于
2020.04.17 187 -
勞動法因病請假如何算工資一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間
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《勞動法》關于暑假工工資如何計算在勞動法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時提出離職申請的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而
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新勞動法病假工資如何計算？
一、病假工資如何計算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者
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一、短期病假工資的計算。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、長期病假工資計算。連續(xù)不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資
2022-08-28 15,340 -
最新勞動法病假工資如何計算
職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，
2022-08-11 15,340 -
新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算
根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2023-03-09 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
