員工和用人單位之間的勞動合同是否應該解除
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；3、因此，只有員工作為勞動者出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)則制度等情形時，用人單位才能辭退員工，而且需要用人單位舉證；同時，還要征求工會的意見。4、如不符合上述條件和程序而用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動關系，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付賠償金；5、用人單位應當支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于單位解除勞動合同的情形，是需要向勞動者進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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應該如何和單位解除勞動合同勞動者解除勞動合同的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.10.25 182 -
女員工懷孕期間用人單位能否解除勞動合同對于懷孕的職工，除非職工存在嚴重失職、徇私舞弊等自身存在錯誤的情況，可以解除勞動合同，其他非因勞動者自身存在嚴重過錯的，不得解除合同。
2020.08.24 182 -
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員工和用人單位解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工單方解除勞動合同的情形有： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳
2022-07-23 15,340 -
單位解除勞動合同是否員工還有權(quán)用人單位
單位未簽訂勞動合同，員工有權(quán)解除勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支
2022-10-19 15,340 -
用人單位之間解除勞動合同的程序
解除勞動合同的程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者； (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會； (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2023-05-05 15,340 -
2020年用人單位應解除員工勞動合同?
解除勞動合同的情形及法律責任：一、試用期內(nèi)解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。二、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單
2022-10-29 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
