用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形中的違約金
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《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！痹摲ㄒ?guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，一是勞動者違反關于服務期的約定，這是針對用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行技術培訓而要求勞動者在該單位服務一定年限的情形；二是違反競業(yè)限制的約定，這是針對用人單位為了保護自身商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項而限制勞動者就業(yè)選擇權的情形。 除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動者約定其他任何形式的違約金，這對限制用人單位濫用違約金限制勞動者的正常擇業(yè)權有重要的意義。 建議你舉證證明單位沒有培訓的證據，協商不成的可以申請勞動仲裁，具體可來電免費咨詢我將詳細為你解答
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除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
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用人單位可與勞動者約定違約金的情形1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
2020.04.15 173 -
用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
2020.04.25 412
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用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形中的違約金
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！痹摲ㄒ?guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，一是勞動者違反關于服務期的約定，這是針
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形及違約金的限額
《勞動合同法》第25條規(guī)定，除有服務期和競業(yè)限制規(guī)定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 1.服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以約定由勞動者承擔違約金的情形
只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期
2022-06-12 15,340 -
用人單位約定由勞動者承擔違約金的情形
只有兩種情形下用人單位可以和勞動者約定違約金。 勞動者違反服務期約定或勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
2022-06-11 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
