什么情況下屬于代扣工資？
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用人單位扣除勞動者工資，需要具體分析，例如，用人單位代扣工資代繳的個人所得稅的，屬于用人單位扣除工資的正當理由。 工資薪金稅前扣除標準： 國家稅務總局規(guī)定，稅務機關應對工資薪金進行合理性確認，具體可按5項原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； 4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務； 5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
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如果在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當理由的，那么就屬于拖欠工資。勞動者可以采取法律途徑進行維權。一般可以向本公司調(diào)解或者直接向勞動局申請仲裁。
“克扣”：是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
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什么情況下屬于誤工誤工費是指受害人因侵權行為受到傷害而就醫(yī)治療或休養(yǎng)期間，或合同一方當事人不履行合同義務、履行義務不符合合同約定，使受害人或另一方當事人無法進行生產(chǎn)勞動和獲得報酬所產(chǎn)生的實際損失，包括受害人或另一方當事人因此而未獲得的工資、獎金、津貼和其他補
2020.11.02 460 -
什么情況下屬于工傷？職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
2020.06.06 146 -
什么情況下屬于工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因工作受到事故傷害的，或從事與工作有關的預備、收尾性工作受到事故傷害的，或因履行工作職責受到暴力等傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間，因工作原因受到傷害或者下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，
2022.04.13 788
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什么情況下不屬于克扣工資
“克扣”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國家法律
2022-03-25 15,340 -
什么情況下不給代扣工資？
有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的各種社會保險費用，應當由勞動者個人承擔；（三）法院判決，裁定中要求代扣代繳的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費；（
2021-11-15 15,340 -
什么情況下可以代扣工資
發(fā)生以下情況之一之一，使用者可以扣除勞動者的工資：使用者可以扣除扣除支付的個人所得稅的使用者扣除支付的應由勞動者個人承擔的社會保險費用的法院判斷，在裁定中要求扣除的撫養(yǎng)費、撫養(yǎng)費的法律、法規(guī)規(guī)定可以從
2021-10-19 15,340 -
什么情況不屬于克扣工資?
“克扣”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國家法律
2022-04-08 15,340
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什么情況屬于嫖娼公安部對嫖娼有嚴格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個人，雙方以金錢或財物為基礎發(fā)生性關系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時還可以對行為人處
9,724 2022.04.17 -
00:55
什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響等條件。這時候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,180 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22
