勞動合同變更的經(jīng)濟條款有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司無故降低勞動者的工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。改變工作性質、工作崗位與內容、工作地點、工資水平等等均屬于變更勞動合同的內容，需要雙方協(xié)商一致，無法協(xié)商一致的，單位可以解除勞動關系，但是需要支付經(jīng)濟補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
變更勞動合同需符合的條件：雙方當事人協(xié)商一致決定變更；訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行；企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，無法履行勞動合同；企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應；其他。
經(jīng)濟合同變更的條件： 1、原已存在有效的合同關系； 2、合同內容發(fā)生變化； 3、經(jīng)當事人協(xié)商一致，或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時依形成權人的意思表示； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應辦理批準、登記手續(xù)的，應遵守其規(guī)定。 經(jīng)濟合同解除的條件： (1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； (2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； (3)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行； (4)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； (5)法律規(guī)定的其他情形。
-
經(jīng)濟合同變更和解除的條件有哪些經(jīng)濟合同變更的條件： 1、原已存在有效的合同關系； 2、合同內容發(fā)生變化； 3、經(jīng)當事人協(xié)商一致，或依法院裁決，有時依形成權人的意思表示；經(jīng)濟合同解除的條件： (1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； (2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確
2021.01.08 289 -
勞動合同變更的條件有哪些？勞動合同變更的條件：一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議。
2020.01.13 137 -
勞動合同的變更有哪些條件變更勞動合同的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、采用書面形式； 3、遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則； 4、變更后的勞動合同，雙方當事人各執(zhí)一份。
2020.06.08 152
-
勞動合同變更的經(jīng)濟賠償有哪些
勞動合同變更時，一般是不會有補償?shù)?。當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內
2022-05-22 15,340 -
勞動合同變更的主要條款有哪些勞動合同變更的
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履
2022-04-23 15,340 -
勞動合同變更的有哪些條款
勞動合同的履行與變更有以下規(guī)定： 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。變更
2022-11-19 15,340 -
勞動合同變更條款有哪些
勞動合同的履行與變更有以下規(guī)定： 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更
2022-07-13 15,340
-
01:09
借款合同變更條件有哪些根據(jù)我國合同法的規(guī)定，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以變更合同，這里說的變更行為既包括變更合同內容，也包括變更合同主體。也就是說，合同變更的條件是雙方當事人均同意變更。但是，如果雙方當事人對于合同變更的內容約定不明確的，視為未變更。另外，對于借款
1,118 2022.04.17 -
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
