試用期過長需要支付經(jīng)濟補償嗎
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過了試用期單位未聘用需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期內單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金；反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟補償金： 一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.06.16 199 -
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過了試用期單位未聘用還需要支付經(jīng)濟補償嗎過了試用期單位未聘用勞動者，如果符合裁員或者無過錯性辭退等情形的，需要支付經(jīng)濟補償給勞動者。勞動者在單位每工作一年，單位要支付一個月的工資。但如果是過錯性辭退的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022.08.09 166
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試用期需要支付經(jīng)濟補償金嗎
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
2022-08-18 15,340 -
試用期未聘用需要支付經(jīng)濟補償嗎
過了試用期單位未聘用，因為勞動者存在《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償；因為勞動者在試用期中存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補
2022-10-14 15,340 -
試用期未聘用要支付經(jīng)濟補償嗎
試用期過后的公司沒有錄用，根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，使用者可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，
2021-10-20 15,340 -
試用期被辭退，需要支付經(jīng)濟補償金嗎
如果已經(jīng)過了試用期，用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，且你不符合《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該
2022-04-23 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
