勞動合同無效的原因有哪些，勞動合同無效的原因主要有哪些法律規(guī)定
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勞動合同是單位對員工一種負責的證明，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效和福利待遇等其他事項。
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無效勞動合同的原因有： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
引起勞動合同無效的原因： 1、受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； 2、勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益； 3、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿； 4、勞動合同形式不合法等。
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造成無效勞動合同的原因有哪些無效勞動合同的原因有：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.07.21 150 -
引起勞動合同無效的原因有哪些？引起勞動合同無效的原因:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞
2020.02.10 199 -
勞動合同無效的原因一般有哪些勞動合同無效的原因一般如下： 1、合同主體不合格。如雇主提供假學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，雇主不具備招聘資格等； 2、合同內容不合法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習俗，或者損害國家和社會的公共利益。如果約定的工作內容是制造冰毒、假鈔等。
2022.04.15 202
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勞動合同無效的原因有哪些有哪些法律規(guī)定勞動合同無效的原因主要有哪些
勞動合同是單位對員工一種負責的證明，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效
2022-04-08 15,340 -
勞動合同無效的原因有哪些，勞動合同無效的原因主要有哪
勞動合同是單位對員工一種負責的證明，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效
2022-04-03 15,340 -
勞動合同無效的原因有哪些，勞動合同無效的原因主要有
勞動合同是單位對員工一種負責的證明，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效
2022-04-06 15,340 -
勞動合同無效是哪些原因，勞動合同無效的原因主要有哪些
勞動合同是單位對員工一種負責的證明，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效
2022-04-11 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權利。協議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
