有固定期限合同好還是無固定期限合同好
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無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同好。 一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利。 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)自身情況而定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽無固定期限好還是固定期限好無固定期限的好，好處是：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)
2020.05.11 1,659 -
勞動(dòng)合同簽無固定期限好還是固定期限的好？肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然
2020.05.28 1,869 -
無固定期限勞動(dòng)合同好不好簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有好有壞。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境。但是也就意味著勞動(dòng)者需要在公司工作很多年，如果沒有上升渠道，會(huì)很被動(dòng)。
2020.05.13 284
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是固定期限好？還是無固定期限勞動(dòng)合同好？
對(duì)于勞動(dòng)者來說，固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的條件是一樣的。只是前者穩(wěn)定一點(diǎn)，不用總操心著找工作。
2022-10-21 15,340 -
簽勞動(dòng)合同是簽固定期限好還是無固定期限好
肯定是無固定期限的好，工作8年以后就是無固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無固定期限合同，給了2個(gè)選擇： 1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來，做新員工原待遇
2022-10-19 15,340 -
簽勞動(dòng)合同用人單位簽固定期限好還是無固定期限好
肯定是無固定期限的好，工作8年以后就是無固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無固定期限合同，給了2個(gè)選擇： 1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來，做新員工原待遇
2022-10-07 15,340 -
無固定期限和固定期限勞動(dòng)合同的好處？
無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的好處其實(shí)沒有明顯的差別。如果說好處，對(duì)于用人單位來說，企業(yè)的員工隊(duì)伍相對(duì)減少了流動(dòng)性，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展有一定的好處。對(duì)于員工來說，避免了合同到期單位不再與之簽
2022-10-23 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
