管理員簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些
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管理人員簽訂勞動合同的注意事項如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。二、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。三、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。四、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。
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簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項包括： 1、勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月； 2、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，具備法律規(guī)定的條款； 3、勞動合同約定的休息休假條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，勞動者每周至少休息一日。
（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
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簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項有哪些？簽訂勞動合同應(yīng)注意以下事項： 1、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，具備法律規(guī)定的條款； 2、勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月； 3、勞動合同約定的休息休假條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，勞動者每周至少休息一日。
2020.08.07 136 -
簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項是，雙方要協(xié)商一致；要采用書面形式；要在用工之日起一個月內(nèi)訂立合同；并且需要包括工作時間、地點、勞動報酬、社會保險等重要的條款。
2020.06.26 106 -
簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項如下： 1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點，具體的工作內(nèi)容； 2、白紙黑字寫清楚勞動報酬； 3、工資的支付方式與支付時間要確定； 4、合同中規(guī)定清楚工作時間； 5、是否給員工交社保； 6、警惕合同中約定了不合
2022.05.13 177
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管理人員簽訂勞動合同的注意事項有哪些？
管理人員簽訂勞動合同的注意事項如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直
2022-04-09 15,340 -
簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些事項
簽訂勞動合同時應(yīng)注意：1。在簽訂合同時，工人應(yīng)首先了解單位的基本情況。2、工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和地點。3、勞動報酬應(yīng)明確確定，避免口頭協(xié)議。4、應(yīng)特別注意試用期。5、勞動
2021-12-13 15,340 -
簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些事項？
（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面
2022-05-14 15,340 -
員工簽訂勞動合同注意事項有哪些, 簽訂勞動合同要注意的事項有哪些
簽訂勞動合同注意的事項： 一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責(zé)任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出
2023-02-13 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:41
簽訂代理合同的注意事項有哪些由于合同的簽訂可以由法定代表人委托代理人代為簽訂，所以與代理人簽訂合同時，存在一定的風(fēng)險性，在社會實踐中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點： 第一，訂立合同之前要盡可能多地了解對方資格、信用狀況。單位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、
1,643 2022.04.17 -
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合同簽訂注意事項合同簽訂注意事項有： 1、需要仔細核實及確認對方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對公司所開具的授權(quán)委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對
1,627 2022.04.25
