員工取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時分幾種情形計(jì)算
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《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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1.因單位未按約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、支付工資、繳納保險(xiǎn)解除勞動合同的。2.因存在欺詐、脅迫的情形簽訂勞動合同而解除合同的。3.協(xié)商一致解除勞動合同的。4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。6.因訂立合同的客觀條件變化無法履行合同的。7.裁員的。
員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形： 1、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有哪幾種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有： 1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的
2020.03.10 139 -
勞動者離職時應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種情形勞動者離職時應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種情形如下： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5.用人
2020.09.05 144 -
員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一，勞動者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的；其他。
2020.09.30 125
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員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形
1.因單位未按約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、支付工資、繳納保險(xiǎn)解除勞動合同的。 2.因存在欺詐、脅迫的情形簽訂勞動合同而解除合同的。 3.協(xié)商一致解除勞動合同的。 4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定
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五，員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形
員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有幾種： 1、勞動者因用人單位違法行為辭職的； 用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的； 三、用人單位非法解除勞動合同等。
2021-12-17 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形是什么在我國法律中有明確規(guī)定。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿
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勞動者辭職時應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪幾種情形
勞動者離職時應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種情形如下： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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