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三方協(xié)議的未按時履行能要回違約金嗎

2023-01-23 16:24

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2023-01-23回復

一旦簽了三方協(xié)議,就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題,以免給人留下不誠信印象,給自身帶來負面影響,頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重,畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見,用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后,該協(xié)議即開始生效,畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前,該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后,又有其他就業(yè)選擇,必須與原單位辦理書面解約手續(xù),經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后,辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔相關違約責任。 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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在構成違約的情形下,不交三方違約金可能會被起訴。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

無需交違約金,因為如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓、約定服務期,從業(yè)人員無須承擔違約責任。我國法律只規(guī)定了兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金:在培訓服務期約定中可以約定違約金;在競業(yè)限制中約定違約金,除此以外,不允許設定違約金,即便設定,也因違法而無效。

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    2020.10.05 437
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    2022-04-16 15,340
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