如果公司要求與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么辦?
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內容上應對合同雙方的權利義務都加以規(guī)定。 （2）應在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補償，而且還應該明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補償一般是根據(jù)工資按不利計算的,地區(qū)不存在差別。
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與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不要補償金法律允許，則是自己放棄了獲取補償金的權利。但是仍然應當遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則屬于違約。競業(yè)限制的期限由合同約定。
1.對象：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。 3.競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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公司與競業(yè)限制簽訂的認購協(xié)議有效嗎如果符合下列條件的，公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；用人單位依法支付經濟補償；競業(yè)限制期限不得超過二年；出于雙方真實意思表示約定競業(yè)限制；其他。
2020.03.31 97 -
公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效需要滿足以下條件：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；用人單位依法支付經濟補償；競業(yè)限制期限不得超過二年；出于雙方真實意思表示約定競業(yè)限制；其他。
2020.01.12 218 -
企業(yè)要與哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財務管理人員。
2020.02.02 237
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公司要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么辦
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內容
2022-03-29 15,340 -
公司拒絕與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？
1、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動
2022-07-17 15,340 -
離職后公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議
簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進行競爭。 但是，企業(yè)對于簽訂競業(yè)限制有諸多誤解，認為只要規(guī)定在離職后一定年限內不從事與企業(yè)競爭的事業(yè)就萬事大吉了，而不
2022-03-12 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支
2022-04-15 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
