勞動局怎么進(jìn)行勞動合同備案
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要查詢自己簽訂的勞動合同是否備案，個人可以攜帶自己的身份證以及勞動合同，前往公司所在地的人力資源部門或社會保障局進(jìn)行查詢。一般情況下，勞動合同備案后，在首頁上會有人力資源及社會保障局蓋上的勞動合同備案章，可以根據(jù)這點來判斷是否備案。
現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動合同需要去勞動局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進(jìn)行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。
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勞動合同勞動局有備案嗎現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動合同需要去勞動局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進(jìn)行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同
2020.05.14 300 -
勞動合同要去勞動局備案勞動合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書面勞動合同未向勞動局備案的，不影響勞動合同的效力。用人單位需要為勞動者繳納社會保險的，一般需要先到勞動局備案勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022.04.12 1,610 -
勞動合同在勞動局有備案嗎可以去備案，但是不是必須備案。 用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。 如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進(jìn)行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞
2023.01.04 314
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勞動合同怎么在勞動局備案
目前的法律中并沒有規(guī)定勞動合同必須到勞動局備案或?qū)徟５?，如果勞動合同中涉及勞動者適用不定時工作制或者綜合計算工時工作制的話，是需要到勞動部門辦理審批的。還有，需要注意的是，從目前的司法實踐情況看，
2022-08-07 15,340 -
勞動合同在勞動局備案
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。 2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動
2022-07-23 15,340 -
勞動合同到勞動局備案
勞動合同不是必須要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。《勞動合同法》第
2022-03-27 15,340 -
勞動合同到勞動局備案嗎
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，備案不是必要的程序。也就是說，簽訂勞動合同不一定要向
2021-11-30 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:02
勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時間和工作地點； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護(hù)和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
