公司沒有合同與員工簽訂勞動合同
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金，這樣你就有可能勝訴的希望。如果有問題請及時跟我們聯(lián)系，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資，如已支付工資，則要求單位支付差額。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
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公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
公司沒有跟員工簽訂勞動合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就
2020.03.09 1,178 -
沒有與勞務(wù)公司簽訂勞動合同沒有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動部門維權(quán)也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動法規(guī)定的最低工資標準給你補發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又
2020.08.29 509
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公司沒有與員工簽訂勞動合同
1、公司沒有與員工簽訂勞動合同的做法是違法的，即使事后做了補救，但不能免除之前未簽的事實，偽證是需要付出代價的。 2、第一個人是有可能說明其非公司員工的，可以讓他拿出證明； 3、第二個人能證明其沒有正
2022-01-29 15,340 -
公司與員工沒有簽訂勞動合同，也沒有跟員工簽訂勞動合同，怎么維權(quán)
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年
2022-01-25 15,340 -
員工與公司沒有簽訂勞動合同怎么辦
如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注
2022-03-19 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-03-31 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
