請問員工上班多少天辭職不發(fā)工資
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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只要員工為單位付出了勞動,那么員工就有享受工資報酬的權(quán)利,單位就應(yīng)該發(fā)放工資,計算上班一天都應(yīng)該支付工資。
通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動合同。
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員工上班一個月辭職發(fā)工資嗎員工上班一個月辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.04.08 162 -
面試員工上班7天離職給多少工資上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.11.12 256 -
上班十多天辭職有工資嗎上班十多天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.03.08 143
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辭職后上班工資一般會發(fā)多少天
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-11-11 15,340 -
員工辭職后工資發(fā)放最多發(fā)多少天
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-11-04 15,340 -
請問2月份上班下班13天發(fā)多少工資
1、如果單位安排放假，員工沒有請假的情況下，員工的工資還是按照5500元一個月發(fā)放。2、如果員工并不是拿月薪，按照天數(shù)計算工資的話，那么按照員工每月上班26天計算。13天工資為2750元。計算方式為：
2022-10-22 15,340 -
上一天班老板請辭員工，要發(fā)工資嗎
理論上是應(yīng)該發(fā)工資的，老板認(rèn)為你不適合這個崗位，不錄用你，不浪費(fèi)大家時間，也算沒有坑人吧。
2022-10-01 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
