哪些情況下離職員工需要辦理離職手續(xù)？
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依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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離職需要辦理的手續(xù)有： 1.離職之前要提出書面辭職申請書，交代辭職的原因； 2.確定辭職后，將辭職申請書交給領導簽字批準，簽字完成后，將辭職申請書交給人力資源部留檔； 3.通常辭職要在前一個月提出申請，并且等領導安排人員做好工作交接，交接工作時做好記錄，以免日后發(fā)生糾紛； 4.離職前核對債務，歸還資料、辦公用品、車輛等物品并做好記錄； 5.簽合同的員工辭職，公司會下發(fā)解除勞動合同書。
需要辦理下來交接手續(xù)； 1.按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 2.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 3.人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。 5.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
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員工辭職需要辦理哪些手續(xù)？員工辭職應當辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。
2020.10.07 368 -
被迫離職的員工，需要辦理離職手續(xù)嗎需要。需要到公司相關部門辦理，并且交接工作等一系列事情。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同
2020.05.10 1,123 -
離職需要辦哪些手續(xù)離職需要辦理下列手續(xù)：一般需提前一個月提出書面辭職申請；經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接；人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)；人力資源部到工資結算日發(fā)放工資；辦理勞動合同解除或終止手續(xù)并給開出離職證明
2020.04.19 302
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什么情況下被開除員工需要辦理離職手續(xù)
一般是需要辦理交接手續(xù)可以考慮如果是用人單位無故開除是需要承擔賠償責任的
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員工離職需要辦理哪些手續(xù)？
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度?！薄秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-16 15,340 -
員工離職需要辦理哪些手續(xù)?
1、員工原則上應提前30天將書面《》交到人事行政部，提前3日,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交
2022-09-02 15,340 -
下職工離職需要哪些手續(xù)
公司員工辭職是需要辦理一定手續(xù)的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續(xù)也是不同的。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進行一個交接，每個公司或許會有些許不同的規(guī)定，有的離職手續(xù)更復雜、有的更簡單，所以辦
2022-07-07 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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1,357 2022.04.17
