不辭職直接走人可不可以不發(fā)工資
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勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
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勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
工資不要可以隨時辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時離職的處罰一般也就只是不能獲得當月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
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辭職不要工資可以直接走嗎工資不要可以隨時辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時離職的處罰一般也就只是不能獲得當月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
2020.07.23 753 -
辭職不直接走人是不是不發(fā)工資啊沒辭職直接走，用人單位會發(fā)工資。如果勞動者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。
2020.05.12 291 -
沒辭職直接走人會不會不發(fā)工資公司無權(quán)不給工資，自離不給工資于勞動合同法相抵觸，如單位不支付，可以到當?shù)貏趧泳种俨谩５珕T工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
2020.07.17 399
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不辭職直接走人不發(fā)工資
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛（不管勞動者是否離職），勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益
2022-03-14 15,340 -
不辭職直接走人不發(fā)工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛（不管勞動者是否離職），勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益
2022-03-14 15,340 -
不發(fā)工資直接辭職可以嗎
是的。公司不支付工資可以直接離開的，不經(jīng)用人單位批準，可以在書面提出終止勞動關(guān)系后立即離開。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定、強迫冒險經(jīng)營危及勞動者人
2021-12-13 15,340 -
不發(fā)工資可以直接辭職嗎
勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工
2021-12-17 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
