損害賠償責(zé)任主要指財(cái)產(chǎn)和人身?yè)p害
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損害賠償責(zé)任的承擔(dān)方式以造成他人財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害為前提。 在各種責(zé)任形式中，停止侵害、排除妨礙、消除影響這幾種責(zé)任的承擔(dān)，均不能以實(shí)際造成他人的財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害為前提，只要受害人的財(cái)產(chǎn)、人身或其他權(quán)利遭到侵害、面臨危險(xiǎn)或受到妨礙，即可要求行為人承擔(dān)此幾項(xiàng)責(zé)任；返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重做、更換這幾種責(zé)任的承擔(dān)只以財(cái)產(chǎn)受到侵害為前提；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)和賠禮道歉這幾種責(zé)任的承擔(dān)通常僅以人身權(quán)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害為前提。而損害賠償責(zé)任的承擔(dān)既可以以他人財(cái)產(chǎn)受到損害為前提，也可以以他人的人身受到損害為前提。
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《侵權(quán)責(zé)任法》第16條規(guī)定了人身?yè)p害賠償?shù)馁r償范圍。具體來(lái)說(shuō)， （1）造成人身傷害的賠償范圍：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，如住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，另外還應(yīng)賠償誤工費(fèi)。 （2）造成殘疾的賠償范圍：除 （1）所列賠償項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。 （3）造成死亡的賠償范圍：除 （1）所列賠償項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
人身?yè)p害的賠償和承擔(dān)份額，一般取決于所負(fù)責(zé)任的大小。責(zé)任不同，承擔(dān)的份額也不同。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。
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觸電人身?yè)p害賠償賠償主要責(zé)任包括?觸電人身?yè)p害賠償案件中賠償?shù)闹饕?zé)任人是電力設(shè)施產(chǎn)權(quán)人。應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2021.03.23 132 -
人身?yè)p害賠償責(zé)任范圍侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
2021.04.08 236 -
夫妻人身?yè)p害賠償責(zé)任人身?yè)p害賠償又稱人身傷害賠償，是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害，造成致傷、致殘、致死的后果以及其他損害，要求侵權(quán)人以財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度。它不僅包括對(duì)人身?yè)p害的物質(zhì)性損失的賠償，還包括因生命權(quán)、健康權(quán)、
2021.01.10 161
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損害賠償之人身?yè)p害賠償是指
損害賠償之人身?yè)p害賠償方式：人身?yè)p害的物質(zhì)損害賠償金、精神損害撫慰金有一次性給付、繼續(xù)給付和定期金給付三種方式。 一、一次性給付方式：原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付。 1、判決一次性支付（付款）方式； 2、判決
2022-04-26 15,340 -
雇員致人損害人身?yè)p害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-20 15,340 -
人身?yè)p害賠償責(zé)任要件
構(gòu)成要件有： 1、侵權(quán)行為：行為人實(shí)施的行為違反了法律的禁止性規(guī)定或強(qiáng)制性規(guī)定。 2、損害事實(shí)的存在。既包括對(duì)公共財(cái)產(chǎn)的損害，也包括對(duì)私人財(cái)產(chǎn)的損害，同時(shí)還包括對(duì)非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利的損害。 3、因果關(guān)系。侵
2023-08-05 15,340 -
人身?yè)p害賠償責(zé)任責(zé)任要件
構(gòu)成要件有： 1、侵權(quán)行為：行為人實(shí)施的行為違反了法律的禁止性規(guī)定或強(qiáng)制性規(guī)定。 2、損害事實(shí)的存在。既包括對(duì)公共財(cái)產(chǎn)的損害，也包括對(duì)私人財(cái)產(chǎn)的損害，同時(shí)還包括對(duì)非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利的損害。 3、因果關(guān)系。侵
2023-01-26 15,340
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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17 -
01:28
人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15 -
01:11
人身?yè)p害附帶民事責(zé)任賠償怎么辦因人身?yè)p害造成他人輕傷以上的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。我國(guó)法律規(guī)定，故意傷害他人身體的，可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，可能會(huì)被判處處三年以上、十年以下有期徒刑。受害人經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷以上的，可以對(duì)侵害人追究刑事責(zé)任。除
1,102 2022.04.17
