勞動合同簽了三個(gè)月就沒有簽正式員工嗎
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屬于正式員工。 勞動合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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簽了勞動合同但約定試用期的，不是正式工。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
不是，簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
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簽了勞動合同就一定是正式員工嗎簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.10.30 259 -
如果簽了勞動合同就是正式員工了嗎簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.05.03 336 -
上班三個(gè)月才簽正式勞動合同上班三個(gè)月才簽正式勞動合同，可向用人單位額外主張兩個(gè)月的工資作為拖延簽勞動合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.11 838
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勞動合同簽三個(gè)月是不是就是正式
司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的，三個(gè)月期滿自動算正式員工。如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿
2022-01-26 15,340 -
沒簽勞動合同就沒有正式合同嗎
用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個(gè)月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第十條建
2022-04-14 15,340 -
工作了一個(gè)月就沒有簽勞動合同
需要簽訂勞動合同 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)
2022-02-20 15,340 -
勞動合同簽訂后一個(gè)月才簽正式合同是否是正式員工
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循
2022-04-15 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
