如何確定勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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勞動(dòng)合同的期限在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同上就可以確定，勞動(dòng)合同的期限是由用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人自行協(xié)商約定的。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同的必備條款，是雙方必須約定載明的事項(xiàng)之一，故在勞動(dòng)合同上就能知道勞動(dòng)合同的期限。
勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間；約定無確定終止時(shí)間；約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同如何確定期限勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，雙方可以約定兩三年，也可以約定無固定期限。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.18 125 -
勞動(dòng)合同期限如何確定法律對勞動(dòng)合同的期限沒有最短或最長期限的強(qiáng)制規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。
2020.05.29 183 -
如何確定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題給浙江省勞動(dòng)廳的復(fù)函》的精神，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般從勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在
2020.02.21 193
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如何認(rèn)定勞動(dòng)合同期限6個(gè)月而試用期未滿
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期限6個(gè)月而試用期未滿，該如何確定該合同中的試用期問題
勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限如何確定？
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外
2022-05-21 15,340 -
如何確定勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同的期限在法律上并沒有明確的規(guī)定，一般具體期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2022-07-08 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
