使用假學(xué)歷單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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使用假學(xué)歷，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第26條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，懷孕女工也不例外，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會(huì)向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動(dòng)合同時(shí)要結(jié)合員工造假的程度，錄用條件是否明確，用人單位發(fā)現(xiàn)的時(shí)間段員工的崗位要求以及其在工作中的表現(xiàn)等情況來(lái)綜合分析。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在招用員工時(shí)，向員工明確錄用條件中包含對(duì)學(xué)歷的要求并以學(xué)歷作為錄用的決定性條件，否則有可能會(huì)承擔(dān)不利的后果。
不能簡(jiǎn)單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明內(nèi)容，以及是否會(huì)影響用人單位作出與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的決定。
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學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，因?qū)W歷造假簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.16 166 -
學(xué)歷造假可以公司解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動(dòng)合同是無(wú)效的，可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。
2020.11.05 230 -
偽造學(xué)歷可以解除勞動(dòng)合同嗎偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法
2020.02.15 476
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學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-09 15,340 -
員工學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
學(xué)歷造假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會(huì)向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直
2021-12-15 15,340 -
學(xué)歷造假能解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-04 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
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