退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別？
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需要具體情況具體分析。比如，退休金和養(yǎng)老金最大區(qū)別就是繳費問題。 退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費即可享受。 而社會養(yǎng)老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養(yǎng)老保險的繳費標準往往遵循統(tǒng)一的繳費準則。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。
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養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別有：退休金的作用是，保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金是指老年人在離開工作崗位后喪失勞動能力，退出基本生活而建立起來的一種社會保險制度。養(yǎng)老金主要面向企事業(yè)單位職工，領取退休金的主要是政府部門。
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養(yǎng)老金和退休金區(qū)別基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，養(yǎng)老金是國家對于參加了社會保險的職工發(fā)放的養(yǎng)老金。退休金是在參保人到了退休年齡了，或者喪失了勞動能力后，根據(jù)他們所享受的養(yǎng)老保險資格，用人單位按月份、或一次性支付貨幣形式的一種待遇。
2020.02.07 327 -
退休金和養(yǎng)老金區(qū)別退休金和養(yǎng)老金有以下區(qū)別： 一、概念意義上不同 我們常說的退休金，是按照國家社保制度規(guī)定，在參保人到了退休年齡了，或者喪失了勞動能力后，根據(jù)他們所享受的養(yǎng)老保險資格，按月份、或一次性支付貨幣形式的一種待遇。 而養(yǎng)老保險說的是國家按照法律法規(guī)
2020.10.31 268 -
關于養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別在于：退休金是國家財政對未參加養(yǎng)老保險的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金領取人群是企事業(yè)單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。
2020.04.01 217
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退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別
退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要
2022-04-09 15,340 -
養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別
和有以下區(qū)別。退休金是指國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性支付給貨幣形式的社會保險待遇，主要用于保障職工
2022-08-27 15,340 -
養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別?
回答養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別嗎的規(guī)定是1．退休金（也即退休工資）是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨
2022-08-17 15,340 -
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別
1.首先，有工作單位，單位和個人就有參加社會保險的責任和義務，國家有強制性的規(guī)定，不按照規(guī)定參加社會保險是要對單位救星處罰的?！丁渡鐣ｋU費征繳暫行條例》》說的很清楚了。每年最好和單位交涉，由單位辦理
2021-03-19 15,340
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退休金和養(yǎng)老金能一起領嗎退休金和養(yǎng)老金不能一起領。退休金的領取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次性支付退休金；后者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。養(yǎng)老金則由政府部門機構統(tǒng)一發(fā)放，只能按月領取，通過社?？ǖ慕鹑谫~戶發(fā)放。按現(xiàn)行的規(guī)
8,743 2022.04.17 -
01:05
訂金和定金的區(qū)別訂金這一概念是生活經(jīng)驗術語，一般視為預付款，定金是法律規(guī)定的專業(yè)術語。當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金，收受定金的一方不履行約定的
14,403 2022.04.17 -
00:54
國企退休和私企退休的區(qū)別國企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用，所
28,473 2022.05.11
