違法解除勞動合同的法律后果會有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此用人單位可依法解除勞動合同關系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
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違法解除或者終止勞動合同的法律后果是向勞動者支付賠償金或者繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同，而賠償金是按經(jīng)濟補償標準的兩倍來計算的，即勞動者在單位每工作滿一年，單位要賠償兩個月的工資。
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解除勞動合同的法律后果有哪些根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：一是強制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。二是按照經(jīng)濟
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違法解除或終止勞動合同的法律后果有哪些？違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.08.13 105 -
員工違法解除勞動合同會有哪些后果用人單位違法解除勞動合同的后果需根據(jù)以下情形處理： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在
2020.10.20 465
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違法解除勞動合同的法律后果有哪些？
《勞動合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-25 15,340 -
勞動合同違法解除有哪些法律后果？
違法解除勞動合同的法律后果如下： 一是強制繼續(xù)履行 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求
2022-04-02 15,340 -
違法解除勞動合同的法律后果有哪些?
需要具體情況具體分析。比如，解除勞動合同用人單位應承擔什么法律責任？ 1、關于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-05-07 15,340 -
違法解除勞動合同的法律后果有哪些
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位賠償。 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履
2022-05-13 15,340
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解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅，未履行的合同義務不再履行； 2、合同關系的終止使雙方產(chǎn)生新的權利義務關系，合同附隨義務發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權
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