勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更工作崗位有效么
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人民法院對于用人單位是否可以對勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動(dòng)者工作的固有權(quán)利。因此，我們認(rèn)為，考量對勞動(dòng)者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時(shí)性的要求，并且符合一定的程序性標(biāo)準(zhǔn)。
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簽訂勞動(dòng)合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定主要如下：簽訂勞動(dòng)合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；如果勞動(dòng)者不愿意接受用人單位的工作調(diào)整，可以提出解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可
2020.03.25 188 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位
2022.03.30 1,751 -
勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定是什么？勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；其他。
2020.03.09 143
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勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定
首先，公司隨意變動(dòng)你的工作崗位，就是對合同內(nèi)容的重大變更，必須與你協(xié)商同意后才能落實(shí)，故，公司擅自調(diào)動(dòng)你的工作崗位，已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法。其次，你在工作半年后，今天公司才與你簽訂勞動(dòng)合同，公司的行為亦違
2022-02-03 15,340 -
變更工作崗位的勞動(dòng)合同法有效嗎
人民法院對于用人單位是否可以對勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同有規(guī)定變更工作崗位的嗎
勞動(dòng)合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法變更工作崗位有哪些規(guī)定
勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，
2023-01-31 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
