錦溪區(qū)勞動合同變更工作地點
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。但在實踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點或者員工崗位特點的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。
工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以，這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
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勞動合同變更工作地址勞動合同約定工作地點變更,用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同,如果勞動者拒絕的,用人單位以此解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。
2020.11.15 468 -
勞動合同法變更工作地點員工該怎么辦勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在
2020.01.09 299 -
勞動合同變更工作地點具體要求有哪些？勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序是：用人單位書面向勞動者提出變更勞動合同工作地點的請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，
2020.03.14 191
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勞動合同法變更工作地點
工作地點變更需要雙方協(xié)商一致，用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者不同意，可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)
2022-03-22 15,340 -
勞動合同工作地點變更協(xié)議
勞動合同工作地點變更協(xié)議屬于合同變更的類型。合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同履行地點，若雙方不能達(dá)成一致，可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-08-02 15,340 -
勞動合同中工作地點變更怎么處理，勞動合同變更
工作地點的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作
2022-05-06 15,340 -
工作地點變更屬于勞動合同的變更嗎？
工作地點變動屬于勞動合同的變更。
2022-07-19 15,340
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工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社保可以轉(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
