公司拖欠工資一般時效多久啊
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拖欠一天就可以投訴了。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
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公司拖欠工資一般多久才算違法？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.05.21 204 -
公司拖欠工資一般多久可以去仲裁可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.01.28 211 -
工資遲發(fā)一般多久算拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部
2020.01.25 205
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公司拖欠工資時效是多久
公司沒及時給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯特錯的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時效的中斷，那么實際上的
2022-03-23 15,340 -
公司拖欠工資一般拖多久才有用？
公司應(yīng)當(dāng)在本自然月結(jié)束的一個月內(nèi)結(jié)算工資，超過一個月即構(gòu)成拖欠工資。在沒有經(jīng)營困難等特殊情況下，沒有按月支付公司屬于拖欠工資，屬于違法行為。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時
2022-06-10 15,340 -
公司拖欠工資一般多久算違法
超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。拖欠工資就是屬于違法行為。按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工
2022-04-06 15,340 -
一般公司拖欠工資多久算正常？
拖欠工資沒有時間規(guī)定，只要超出規(guī)定發(fā)薪時間均可算拖欠工資。如果被拖欠工資，可以申請勞動仲裁，勞動合約內(nèi)無仲裁時間限制，如果解除勞動合約，自節(jié)約之日起一年內(nèi)申請仲裁。
2022-08-02 15,340
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
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拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,052 2022.04.15
