員工工作過錯(cuò)產(chǎn)生損失應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。 因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
失職，是指工作人員對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未依照規(guī)定履行自己的職務(wù)，致使本單位造成損失的行為。瀆職罪，是指國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)，致使國家和人民利益遭受嚴(yán)重?fù)p失的行為。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對(duì)明知是無罪的人而使他受追訴、對(duì)明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁判的，構(gòu)成徇私枉法罪，徇私枉法罪處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑。非國家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。
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因工作不當(dāng)造成的損失，員工是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任因工作不當(dāng)造成的損失，員工一般是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。但是具體要根據(jù)實(shí)際情況確定。
2020.11.11 321 -
員工給企業(yè)造成損失該承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，如員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.16 240 -
員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.04.29 1,245
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工作不當(dāng)造成損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-05-22 15,340 -
員工造成重大損失應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責(zé)任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但扣減的金額不能超過員工每月工資的20
2022-07-12 15,340 -
因工作不當(dāng)造成的損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-04-08 15,340
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惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任嗎惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任。 締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)誠實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，而使另一方當(dāng)事人信賴的利益遭受損失，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情況。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成
930 2022.09.06 -
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醫(yī)療過錯(cuò)的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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弄虛作假承擔(dān)什么責(zé)任弄虛作假需要承擔(dān)什么責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。如果是在刑事訴訟中弄虛作假，那么可能就會(huì)成立偽證罪。以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當(dāng)事人毀滅
3,312 2022.04.17
