什么情況下有員工需要辭職賠償金
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自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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如果沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補(bǔ)償金。其他理由辭退，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以。
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請問什么情況下辭退員工不需要賠償員工存在勞動合同法規(guī)定的過錯，單位解除勞動合同的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
2020.09.15 242 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用
2020.02.17 127 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)只有在用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的。用人單位有為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，可以和勞動者約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此只有在用人單位提供
2022.04.14 1,389
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職場什么情況下員工辭職需要有賠償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-06 15,340 -
員工在什么情況下辭職需要賠償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-12 15,340 -
員工在什么情況下辭職需要賠償？
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-17 15,340 -
員工在什么情況下辭職有賠償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-11 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
