工傷的話怎么辦？工傷期間工資是否該發(fā)放？
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在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定賠償 當事人在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。工傷期間所享受的待遇：醫(yī)療待遇包括報銷醫(yī)療費，住院伙食補助、護理費；停工留薪期待遇是在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付；經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；保留勞動關系，退出工作崗位，享受從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
工傷期間工資的發(fā)放：停工留薪期內，工資必須由用人單位按月支付；用人單位還必須按照職工受傷前的工資福利待遇足額發(fā)放，不能降低工資福利標準。
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工傷期間的工資怎么發(fā)放工傷期間也就是在停工留薪期內，由所在單位按月支付勞動者工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.01.20 239 -
工傷期間工資怎么發(fā)放？工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.04.07 324 -
工傷期間工資怎么發(fā)放職工由于工傷住院治療的，所在單位要按照出差伙食補助標準的百分之七十支付。受傷職工憑著醫(yī)療機構出具的經機構批準的證明到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由單位按本單位職工出差標準報銷。根據(jù)有關規(guī)定，職工因工負傷或者患職業(yè)病的，應當給予治療，
2022.04.12 1,333
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工傷期間工資是否應該發(fā)放
應該發(fā)。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況
2022-03-29 15,340 -
工傷期間是否發(fā)放工資?
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-08-14 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資怎么發(fā)放？
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公
2022-04-18 15,340 -
工傷期間工資該怎么發(fā)放
工傷期間的工資分兩塊： 第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費
2022-03-27 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
