員工在休息日在公司上班屬于曠工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不算。所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經(jīng)批準，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工。
按照相關(guān)法律規(guī)定，公司休息日安排工作不合法，用人單位侵害了勞動者權(quán)益。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為，可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金
-
臨時工在禮拜天不上班屬于曠工嗎禮拜天如果根據(jù)合同約定屬于正常上班時間的，臨時工禮拜天不上班算曠工。禮拜天屬于臨時加班的，員工拒絕加班的不算曠工。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2021.01.20 378 -
用人單位在休息日舉辦員工文體活動屬于加班一般不認為是加班。 用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況(在節(jié)假日和休息日組織的郊游及其他娛樂活動以及在工作日下班后組織的娛樂活動)不屬于加班，這樣子，在認定上會偏向于用人單位。 綜上所述，員工休息日開會算加班，且上文也詳盡的介紹了其他情況
2020.05.07 261 -
法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班屬不屬于曠工法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。用人單位與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。勞動者在工作日無正當理由不上班的，算曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.06.15 156
-
員工沒請假在公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-24 15,340 -
員工在請假期間在公司上班是否屬于曠工
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-21 15,340 -
員工在請假期間未來公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-25 15,340 -
公司休息日不加班算曠工嗎
曠工的定義是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 休息日不是工作時間，不加班不算曠工。休息日加班，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資。 《勞動法》第三十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當
2021-09-29 15,340
-
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
3,649 2022.04.17
