企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容有哪些？
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勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容： ①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。 ②勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。 ③安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對(duì)于職工安全的威脅問(wèn)題。 ④工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。 ⑤工作時(shí)間與休假制度。 ⑥女職工與未成年工的特殊保護(hù)。
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其內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。勞動(dòng)保護(hù)是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。為了進(jìn)一步體現(xiàn)勞動(dòng)法的傾斜保護(hù)，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)也是更多的體現(xiàn)保護(hù)婦女等弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)的具體內(nèi)容有以下這些： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。
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勞動(dòng)合同基本內(nèi)容有哪些1、勞動(dòng)者和用人單位的必要信息； 2、社會(huì)保險(xiǎn)； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.05.22 465 -
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范的基本內(nèi)容有哪些企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)容： 1、簽好勞動(dòng)合同。 2、建立健全規(guī)章制度。 3、重視參加保險(xiǎn)。 4、建立救濟(jì)機(jī)制。
2020.12.17 126 -
企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)容包括哪些企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括：第一層次是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這種多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次。1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱(chēng)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）
2022.11.07 742
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勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容包括哪些
勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容： ①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容包括哪些，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要方式是怎樣的
勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容： ①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容包括哪些，勞動(dòng)保護(hù)工作的主要方式是
勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容： ①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管
2022-04-03 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容
女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面： 一、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利； 二、研究職業(yè)因素對(duì)女性技能的影響； 三、安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作； 四、做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保
2022-03-15 15,340
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)。年檢分一到五年不等，申請(qǐng)時(shí)需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績(jī)等等有關(guān)信息，看是否符合相應(yīng)的要求，建筑類(lèi)不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)后可以從事相應(yīng)等級(jí)規(guī)定內(nèi)
1,450 2022.04.17 -
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國(guó)企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請(qǐng)； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增
1,173 2022.04.17 -
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倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的內(nèi)容有哪些倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的內(nèi)容主要包括： 1、貨物的品名和品種； 2、貨物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝； 3、貨物驗(yàn)收的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時(shí)間； 4、貨物保管條件和保管要求； 5、貨物進(jìn)出庫(kù)手續(xù)、時(shí)間、地點(diǎn)、運(yùn)輸方式； 6、貨物損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理等。 保管人發(fā)
613 2023.01.04
