公司調(diào)薪降職違反勞動(dòng)法嗎?
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降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法?？梢杂懶?。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。
屬于。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。
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調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.07.08 353 -
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調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法么調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.12.04 232
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公司降職降薪違反勞動(dòng)法嗎?
公司擅自降職降職的行為違法，勞動(dòng)者可以依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
公司降職降薪違反勞動(dòng)法嗎
公司擅自降職降職的行為違法，勞動(dòng)者可以依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，違反勞動(dòng)法嗎
用人單位通過調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的方式來降低工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可
2022-04-19 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？
公司調(diào)崗降薪屬于違法行為，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金，現(xiàn)在什么情況？不要激化雙方矛盾，是否簽訂勞動(dòng)合同？是否購買社保？
2022-02-16 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
