簽了一個月的合同就沒有試用期是怎么回事？
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從您所述情況來看，您與公司只簽署了試用期一個月的書面合同，這種合同依法視為正式勞動合同，根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中只有試用期的規(guī)定，試用期條款無效，視為沒有試用期。因此，如果合同只約定了1個月的試用期，沒有合同期限的話，合同期限為1個月，沒有試用期，公司應當自您上班第一個月起就應當發(fā)放正式工資（但應有相關證據證明正式工資數額，單方填寫的個人簡歷有可能得不到法律的支持）。您之后兩個月在公司的工作構成事實上的勞動合同關系，公司應當與你重新簽訂書面勞動合同，如果未簽訂的，你可以主張雙倍工資賠償。法律依據參考：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”。
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視具體情況而定。如果約定勞動期限是三個月以上不滿一年的，那么試用期不得超過一個月；如果約定勞動期限是一年以上不滿三年的，那么試用期不得超過二個月。
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簽一年合同試用期是幾個月簽一年合同試用期是幾個月根據情況而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約
2023.04.21 660
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試用期一個月沒有簽勞動合同了怎么辦
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2022-04-13 15,340 -
我試用期沒有簽勞動合同，一個月就不發(fā)工資了
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2022-04-16 15,340 -
試用期沒簽合同怎么回事
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2022-05-05 15,340 -
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2023-05-05 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
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6,142 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
