工廠發(fā)放的加班費(fèi)應(yīng)是正常工作時間算起嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作時間外加班突發(fā)疾病的不屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷。
正常工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
-
正常工作日加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。 用人單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不
2020.03.02 142 -
正常上班夜間加班工資怎么算？正常工作日晚上加班工資應(yīng)支付不低于工資150%的報酬。計算加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.10.27 288 -
-
正常工作日多長時間算加班
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報
2022-08-13 15,340 -
正常工作外多長時間算加班
國家規(guī)定正常的上班時間是每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。如果超過了就算加班。 對于一周加班時間最多是多少，國家沒有規(guī)定。
2022-07-22 15,340 -
超過正常工作時間多少算加班
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法在周日加班了的勞動者可以在適時提交請假單，請假事由可以清楚寫明調(diào)休，同時注明調(diào)休對應(yīng)的日期；勞動者請假需要按照用人單位的請假制度執(zhí)行。 用人單位安排勞動者周末工
2022-08-10 15,340 -
如何計算加班費(fèi)正常發(fā)放
按照國家勞動部門的規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
2022-08-09 15,340
-
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
