暑假工暑假工幾天不干可以嗎?
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做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
需要支付工資的，先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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暑假工干幾天不發(fā)工資怎么處理暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.03 231 -
暑假工辭工幾天就可以走了法律沒(méi)有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間的,勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.26 412 -
暑假工不干了有工資嗎看你進(jìn)單位之前有沒(méi)有和他們協(xié)商好。因?yàn)槟闶鞘罴俟?，并不是正式的合同工，可能不?huì)簽訂合同，就看你們之間有沒(méi)有協(xié)商，如果規(guī)定一定要做滿(mǎn)一個(gè)月或者做滿(mǎn)15天，那你私自離開(kāi)估計(jì)是要受到處罰的。
2020.12.09 363
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暑假工干幾天可以走嗎
1、你們應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，約定清楚工作時(shí)間工資等問(wèn)題。 2、你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、也沒(méi)約定明確的試用期，可以提前3天通知用人單位提出離職申請(qǐng)。 3、離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付你在崗時(shí)期的所有工資。 4、建議你與單
2022-01-28 15,340 -
暑假工干幾天不干給錢(qián)嗎？
做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。
2022-04-18 15,340 -
暑假工可以只干幾天就不發(fā)工資嗎？
暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-12-05 15,340 -
暑假工只工作4天不干可以嗎
根據(jù)合同約定履行，協(xié)商不成可向勞動(dòng)局投訴
2022-10-22 15,340
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01:05
元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,322 2022.04.17 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
01:00
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17
