勞動(dòng)者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，不少公司和勞動(dòng)者并不了解。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睄徫皇莿趧?dòng)合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動(dòng)者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。但是，在實(shí)際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協(xié)商一致?？梢韵胂螅{(diào)整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動(dòng)者樂意簽署協(xié)議，但是調(diào)整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動(dòng)者大多不同意與公司簽署變更協(xié)議。如果司法實(shí)踐中堅(jiān)持必須協(xié)商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調(diào)，所謂差的崗位就缺乏人才流動(dòng)。長(zhǎng)此以往，用人單位的正常經(jīng)營(yíng)將收到很大影響，對(duì)于國(guó)家各行業(yè)勞動(dòng)技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡(jiǎn)單得堅(jiān)持所有的調(diào)崗都需要得到勞動(dòng)者同意，又必須限制用人單位隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這個(gè)領(lǐng)域的專家學(xué)者始終在摸索調(diào)整工作崗位的平衡點(diǎn)。在司法實(shí)踐中，考察用人單位的調(diào)崗是否具有充分合理性，是一個(gè)既有合規(guī)性，又有現(xiàn)實(shí)性的選擇。