職工最低工資標準加班費
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加班工資一直以當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資作為標準是違法的，加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數(shù)。 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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職工最低工資標準內能包含加班費嗎？職工的最低工資標準內不能包含加班費。用人單位支付給職工的最低工資標準是剔除加班加點工資、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等福利待遇后的工資。
2020.05.26 154 -
加班費按最低工資標準計算嗎加班費不是按最低工資標準計算。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.07.16 228
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最低工資標準加班費
包括獎金，不包括加班費。 最低工資標準，是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境和條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等各項以后，不得
2022-08-23 15,340 -
最低工資標準——加班費
加班工資一直以當?shù)刈畹凸べY作為標準是違法的，加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數(shù)。 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （
2022-05-05 15,340 -
最低工資標準包括加班費嗎，最低工資標準包括加班費
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班費，也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
加班費按最低工資標準
只要最低工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就合法。 我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規(guī)定： 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2022-07-15 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:06
工傷誤工費最新賠償標準因工傷發(fā)生的誤工費具體包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用。計算標準應該根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況進行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事
2,419 2022.04.17 -
01:14
撫養(yǎng)費最低標準是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用?？傮w而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負擔能力、當?shù)厣钏健⒆优當?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標準，根據(jù)相關司法解釋，如果當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
1,790 2021.03.24
