老板有必要跟員工簽勞動合同嗎
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不要罰款，但要賠償。按照法律條例有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。
老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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老板沒有和員工簽勞動合同違法嗎按照勞動法，要簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第82條和勞動合同法實施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間
2020.12.28 331 -
老板和員工沒有簽訂勞動合同扣工資勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.07.10 197 -
工廠沒有跟員工簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟(jì)補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
2020.05.07 520
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老板跟員工沒有簽勞動合同, 員工辭職后還要跟員工簽合同是合理的嗎
既不合理也不合法。 1，沒簽勞動合同，你老公有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者
2022-01-21 15,340 -
沒有跟老板簽勞動合同，但是沒有跟員工簽勞動合同，員工工資怎么辦？
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。 依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
2022-04-16 15,340 -
老板不簽勞動合同，又沒有跟員工簽勞動合同，員工可以告他嗎
你是可以直接提起勞動仲裁的。 現(xiàn)在情況是：用人單位拒絕和勞動者簽訂書面勞動合同、用人單位沒有依法繳納社保、用人單位拖久工資。 建議你現(xiàn)在可以以用人單位拒絕簽訂書面勞動合同、沒有合法繳納社保、以及拖欠工
2022-01-13 15,340 -
老板沒有簽勞動合同，沒有跟員工簽勞動合同，怎么辦？
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。 依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
2022-04-15 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
