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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效之后需要提供哪些材料

2023-07-14 18:49

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1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 2、執(zhí)行費(fèi),對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi),執(zhí)行后再返還給你); 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車(chē)輛、廠(chǎng)房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候,你需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行; 4、需要你寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)(法院有樣本,到那抄寫(xiě)一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況、如有委托代理人的,應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書(shū);是律師的,應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的函和律師證件等。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū); 2、身份證復(fù)印件; 3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料; 4、證據(jù)材料復(fù)印件; 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明; 6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供:申訴人需推薦3-5名員工代表,填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》,含員工代表名單以及全體員工簽名表。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供以下這些材料: (1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明申請(qǐng)事由,一般一式兩份,若被申請(qǐng)人為多數(shù),則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供); (2)申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件; (3)如有委托代理人的,則應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書(shū),注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 (4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; (5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料; (6)提交證據(jù)材料清單一式兩份。

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料: 1.申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份。 2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,并提交復(fù)印件。 3.勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同

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    勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)材料: 1、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人信息的證據(jù)材料。例如勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼等,以及用人單位名稱(chēng)、住所,其法定代表人的姓名等。 2、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。例如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、考勤記錄、社保繳納記錄、工作內(nèi)容記錄、工資

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    勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工作證、工資清單(賬單)、人員登記表、存款收據(jù)、解除勞動(dòng)關(guān)系證明。申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提供上述證明材料,如果沒(méi)有一個(gè)是可用的,則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí),應(yīng)當(dāng)附正、副本一式兩份,開(kāi)庭

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    勞動(dòng)仲裁需要以下資料: 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng); 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料; 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間

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    首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受

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    勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料,一般只有撤訴申請(qǐng)書(shū)。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn),應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為,撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外,不得為撤訴行為。原告是無(wú)訴訟行為能力人的,可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤

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