工傷賠償與勞動(dòng)合同是否有沖突
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1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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工傷與交通事故競(jìng)合，其賠償相互不沖突，受害人可以同時(shí)主張?jiān)诓恢丿B的范圍內(nèi)獲得賠償。因發(fā)生本人非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。
獲得交通事故賠償與認(rèn)定工傷沒有沖突。交通事故與工傷賠償可以同時(shí)獲得，同時(shí)獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時(shí)獲得工傷事故與交通事故賠償。
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勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期間是否沖突勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.04.20 211 -
交通事故賠償與工傷賠償有沖突嗎工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險(xiǎn)待遇； 目前，除了醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)不能雙賠外，對(duì)于其他項(xiàng)目是可以同時(shí)要求賠償?shù)?，二者并不沖突。
2020.03.21 198 -
工傷賠償和交通事故賠償是否有沖突工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險(xiǎn)待遇，目前，除了醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)不能雙賠外，對(duì)于其他項(xiàng)目是可以同時(shí)要求賠償?shù)?，二者并不沖突。
2020.07.14 193
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合同與勞動(dòng)合同有沖突嗎？
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-07-18 15,340 -
交通事故與工傷賠償是否有沖突
交通事故工傷賠償與交通事故沒有沖突，如果當(dāng)事人被認(rèn)定為工傷的，則可以同時(shí)獲得工傷賠償和交通事故的賠償。 因?yàn)橄嚓P(guān)司法解釋規(guī)定，受到工傷的，勞動(dòng)者當(dāng)然可以要求享受工傷待遇；如果工傷是由于因用人單位以外的
2022-11-11 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與工傷認(rèn)定是否有沖突
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了"事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系"這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)
2022-03-06 15,340 -
交通事故和工傷是否與賠償有沖突
因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可向第三人主張人身損害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。 侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，二者之間不能相互取代。勞
2023-05-10 15,340
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兩省社?？ㄊ欠裼袥_突兩省社保卡是有沖突的。一個(gè)身份證一個(gè)人只能買一個(gè)社保，在同一地區(qū)，無法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒有意義，待全國聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時(shí)期的累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
21,668 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
