男職工陪產(chǎn)假男職工有多少天陪產(chǎn)假
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。 一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定 l上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。 l深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護理假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。 一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。
我國勞動法及相關(guān)法律并沒有對男性陪產(chǎn)假進行具體的規(guī)定，目前只有各省份單獨的《人口與計劃生育條例》對男性陪產(chǎn)假時長進行了規(guī)定，因為各地區(qū)經(jīng)濟、文化差異不同，因此各地的男職工陪產(chǎn)假時長不同。目前各省份的男性陪產(chǎn)假時長從7天到25天不等，有的地區(qū)男職工產(chǎn)假較長，有的較短。例如，北京市陪產(chǎn)假為15天，廣東省陪產(chǎn)假為15天，天津市陪產(chǎn)假為7天。
-
男職工陪產(chǎn)假多少天我國勞動法及相關(guān)法律并沒有對男性陪產(chǎn)假進行具體的規(guī)定，目前只有各省份單獨的《人口與計劃生育條例》對男性陪產(chǎn)假時長進行了規(guī)定，因為各地區(qū)經(jīng)濟、文化差異不同，因此各地的男職工陪產(chǎn)假時長不同。目前各省份的男性陪產(chǎn)假時長從7天到25天不等，有的地區(qū)
2020.12.10 237 -
男職工陪產(chǎn)假有多少天目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十
2020.11.26 173 -
男職工陪產(chǎn)假有多少天男性員工有陪產(chǎn)假，但我國法律并沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假是多少，具體陪產(chǎn)假天數(shù)應根據(jù)不同地區(qū)的標準來判斷。比如，廣東省男職工的陪產(chǎn)假為15天，夫妻雙方只要符合《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，妻子享受獎勵假30天，男子享受獎勵假15天。在
2022.04.12 2,071
-
男職工陪產(chǎn)假假多少天
1、目前，關(guān)于男士陪產(chǎn)假，我國法律中沒有統(tǒng)一的規(guī)定，要根據(jù)各省各地方的實際規(guī)定，見各地的計生條例中。 2、大多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天，也有
2022-11-05 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假多少天?
不知從哪聽到的傳說，很多企業(yè)的男職工，都覺得勞動法規(guī)定男的有產(chǎn)假，或者說是男職業(yè)陪產(chǎn)假，其實，勞動法規(guī)中并無關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關(guān)于一些接近的男性陪產(chǎn)假的
2023-06-13 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假多少天
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利，一般為十五天。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見
2022-05-23 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假多少天？
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。 我國《勞動法》等相關(guān)
2023-06-10 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:06
產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國各個地方對于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會按照實際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個省份修改了計生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
1,590 2022.04.17 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19
