勞動者有爭議的勞動合同可以作為證據(jù)嗎？
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1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的； 《中華人民共和國刑法》 第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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2020.02.07 159 -
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2020.04.07 1,083 -
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2020.09.27 133
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公司勞動者不出庭能否作為勞動爭議的證據(jù)
單位缺席的情況下，仲裁員應在堅持中立原則的基礎上理性對證據(jù)的取舍和證明力進行自由判斷并形成確信，也就是對證據(jù)進行實質(zhì)性的審查，以此認定案件事實并作出裁判。
2022-08-23 15,340 -
勞動合同拍照可以作為證據(jù)嗎?
算證據(jù)，如果單位沒有將勞動合同給勞動者，勞動者有權(quán)向勞動社會保障局請求用人單位責令改正。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人
2022-12-28 15,340 -
勞動爭議中哪些電子數(shù)據(jù)可以作為證據(jù)
勞動爭議中下列電子數(shù)據(jù)能作為有效證據(jù)：未經(jīng)篡改、剪輯的錄音、錄像、電子郵件、聊天記錄等。無論是勞動仲裁還是法院訴訟法官都要求當事人提交證據(jù)的原本以供質(zhì)證，若電子郵件就不能是轉(zhuǎn)發(fā)而來的；若聊天記錄就不能
2023-06-08 15,340 -
沒簽勞動合同可以作為證據(jù)的證據(jù)是?
沒簽勞動合同的情況下能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)具體是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄； 3、用人單位
2022-11-12 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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1,691 2022.04.17
