在酒店喝酒死亡可以報工傷認定嗎
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應酬飲酒死亡不算工傷。1.應酬可能適合工作有聯(lián)系的一項活動，但是根據(jù)規(guī)定，飲酒是當事人主觀認識到對自己的健康會有傷害的行為，所以不能被納入到工傷的范疇之中。2.飲酒導致的死亡只能由員工當事人自己負責而不能要求單位和保險賠償。
酒店童工受傷不可以申請工傷認定，申請工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，童工不具備勞動者主體資格。童工受傷，由用人單位給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。
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在飯店喝酒死亡飯店有責任嗎具體應當分情況?？磳е滤劳龅闹苯釉颍欠衽c飯店有關。第一、如果是飯店的飲食導致其死亡的，那么飯店就需要承擔民事賠償責任。第二、如果是共同飲酒人勸酒，則也要分情況。如果共同飲酒人明知該人無意識，或明知其有誘發(fā)性的疾病，仍舊強迫性的勸酒，則共
2020.05.04 902 -
喝酒后可以認定工傷嗎依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒狀態(tài)下在工作中受傷的，不得認定為工傷或者視同工傷。所以酒后工作受傷能不能認定為工傷，要看是不是處于醉酒狀態(tài)而定。
2020.07.28 415 -
在酒店死亡了酒店會賠償嗎1、客人住宿時因喝酒過度而死亡的，如果旅店盡到安全保障和注意義務，不承擔賠償責任。 2、如果旅店未盡到安全保障和注意義務，屬于具有過錯，應當按照過錯程度，承擔適當?shù)馁r償責任等
2021.02.04 1,393
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因為在酒店喝酒致人死亡，工傷認定，需要哪些證據(jù)，說
建議申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三
2022-04-13 15,340 -
陪客戶喝酒后死亡認定工傷嗎
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的
2022-06-23 15,340 -
喝酒死亡責任認定
聚會喝酒死亡的責任認定，一般情況下應由發(fā)生人身損害的飲酒人自負損失。 但是共同飲酒人如果發(fā)生強迫性勸酒、惡意勸酒、灌酒以及未能保證喝酒者安全的，那么共同飲酒人也應承擔相應的賠償責任。
2022-07-02 15,340 -
保安喝酒后死亡是否可以申請工傷認定
喝酒死亡不能夠認定為工傷。以下情形不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-06-08 15,340
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喝酒死亡賠償新規(guī)定飲酒是可能是許多人日常生活中經(jīng)常進行的活動，同桌飲酒，產(chǎn)生死亡結果的，原則上由死者一方承擔損害結果。但是依據(jù)《民法典》第一千一百六十五條第一款、第一千一百六十八條的規(guī)定，共飲者故意勸酒導致死傷，或者無法有效將醉酒者護送回家的，屬于侵權行為。
2,335 2021.04.25 -
01:05
喝酒死亡陪喝的人要賠償嗎陪喝人對于喝酒后死亡的人是否應當承擔賠償責任，需要具體情況具體分析。 在民事領域，根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，若行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，也即陪喝人在陪喝過程中因過錯導致他人死亡的，應當承擔侵權責任。具體來說，就會
3,347 2022.04.15 -
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工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15
