工傷雇員受傷時(shí)用人單位賠償有哪些
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職工工作期間受傷,應(yīng)當(dāng)有的賠償項(xiàng)目。(一)醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。 (二)誤工費(fèi):患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。 (三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (四)陪護(hù)費(fèi):患者住院期間需要專人陪護(hù)的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。 (五)殘疾生活補(bǔ)助費(fèi):根據(jù)傷殘等級(jí),按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算,自定殘之月起最長(zhǎng)賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過(guò)15年;70周歲以上的,不超過(guò)5年。 (六)殘疾用具費(fèi):因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的,憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。 (七)喪葬費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (八)被扶養(yǎng)人生活費(fèi):以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒(méi)有勞動(dòng)能力的人為限,按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿16周歲的,扶養(yǎng)到16周歲。對(duì)年滿16周歲但無(wú)勞動(dòng)能力的,扶養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過(guò)15年;70周歲以上的,不超過(guò)5年。
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臨時(shí)工在上班時(shí)受傷,如果屬于工傷,用人單位需要賠償其在治療工傷期間的工資待遇、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用;如果不屬于工傷,單位應(yīng)當(dāng)按照其過(guò)錯(cuò)程度來(lái)賠償。
員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任的情況有: 一、勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》第22條所約定的服務(wù)期,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 二、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任; 三、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任; 四、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任; 五、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失; 六、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工工傷用人單位賠償哪些費(fèi)用員工工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費(fèi)用: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
2020.08.31 219 -
工傷用人單位賠償哪些如果用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的,用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
2020.03.19 171 -
工傷用人單位賠償哪些發(fā)生工傷的,如果用人單位為工傷職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的,那么用人單位只需要賠償職工在停工留薪期間的工資,如果職工屬于五級(jí)、六級(jí)工傷的,用人單位還要按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%。如果職工屬于五級(jí)
2022.04.13 1,935
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單位雇員工受傷病人家屬需要賠償哪些費(fèi)用
陪護(hù)人員按照其陪護(hù)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
2022-11-01 15,340 -
雇工受傷用人單位有賠償范圍嗎?
雇工在工作中受傷的,雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,除非傷害結(jié)果是雇工自己故意造成的。 但是雇主應(yīng)該承擔(dān)的是因雇工受傷所支出的合理費(fèi)用,包括必要的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等,如果構(gòu)成殘疾的話還要承
2022-04-14 15,340 -
工傷用人單位要賠償員工哪些
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外
2022-07-17 15,340 -
員工工傷用人單位賠償哪些費(fèi)用
一、員工工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費(fèi)用: 1、治療工傷期間的工資福利; 2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; 3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 二、因工傷發(fā)生的下
2022-11-03 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括: 1、工傷醫(yī)療費(fèi); 2、輔助器具配置費(fèi); 3、一次性傷殘補(bǔ)助金; 4、傷殘津貼; 5、生活護(hù)理費(fèi); 6、喪葬補(bǔ)助金; 7、供養(yǎng)親屬撫恤金; 8、一次性工亡補(bǔ)助金; 9、康復(fù)性治療費(fèi)用; 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資,根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15






