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試用期試用期兩個月用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長。但勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.06.18 303 -
試用期在三個月合法嗎試用期的時間規(guī)定要看勞動合同的期限而定。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只
2020.11.23 121 -
試用期三個月沒有社保用人單位建立了勞動關系應該繳納社會保險 1、與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。 2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當
2020.07.26 258
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試用期三個月合法嗎？現(xiàn)在也是三個月？
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-22 15,340 -
兩個月試用期滿了要辭掉要賠三個月薪水嗎
試用期辭掉員工，如果員工無犯錯，用人單位需要要賠償一個月的薪水作為賠償金，如果勞動者具有《勞動合同法》第39條的情況，用人單位辭掉勞動者，用人單位不需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā?第三十九條勞動者有下
2022-07-05 15,340 -
試用期三個月，工作兩個月個人表現(xiàn)良好
1、如果勞動合同有約定30%放在年度發(fā)放的，則可主張此部分拖欠的工資。 2、如果勞動合同未約定，均有口頭約定，則你需要有證據(jù)證明“面試時約定月薪6000，試用期4800，試用期3個月，工資每月發(fā)放70
2022-07-05 15,340 -
車險到期后兩個月想保還有必要買嗎
車險到期了可不可以晚交但是未交保險的這段時間不能上路，不然被交警查到的話會依照規(guī)定投保最低責任限額應繳納的保險費的2倍罰款。因為法律規(guī)定，機動車必須繳納交強險。
2022-10-18 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
01:13
身份證過期還能用三個月身份證在過期三個月內有效，只要在有效時間內都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機關申請辦理新的身份證，現(xiàn)場照相，并指紋錄入。公安機關從公民申請辦證之日起60日內發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時間可適當延長，但延長時間不能超過3
10,863 2022.04.17
