勞動(dòng)合同勞動(dòng)工資怎么約定的?
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工資由用人單位和勞動(dòng)者在合同中約定，但勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
合同中要如實(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
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勞動(dòng)合同約定工資日合同中要如實(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
2020.03.30 218 -
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬但未約定工資怎么辦勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，如果引起爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以適用集體合同的規(guī)定；無(wú)集體合同或者集體合同中沒(méi)有規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
2022.08.11 256 -
勞動(dòng)合同中工資約定怎么寫(xiě)雙方協(xié)商一致。約定勞動(dòng)合同工資，建議勞資雙方協(xié)商一致。因?yàn)閯趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資收入，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就理應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因?yàn)檫@是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。
2020.01.11 510
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勞動(dòng)合同工資怎么約定的，勞動(dòng)者試用期的工資是否按勞動(dòng)合同中約定
勞動(dòng)者工資由用人單位與勞動(dòng)者參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的工資怎么約定
勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同工資怎么約定
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么約定工資？
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： (一)勞動(dòng)報(bào)酬和
2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒(méi)有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)競(jìng)職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17
