分別包括什么時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。”
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括以下組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)的工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、以及特殊情況下單位支付的報(bào)酬。單位在一定時(shí)期內(nèi)支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬就是勞動(dòng)者的工資總額。
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間先計(jì)算出實(shí)際加班費(fèi)用后，由用人單位支付報(bào)酬。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)延長(zhǎng)工資；然后用總延長(zhǎng)時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總報(bào)酬額。
-
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間怎么支付報(bào)酬1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月
2020.03.06 145 -
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間如何支付報(bào)酬延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付報(bào)酬規(guī)則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022.06.17 237 -
支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括哪些部分勞動(dòng)者報(bào)酬主要包括三種：貨幣工資、實(shí)物工資和社會(huì)保險(xiǎn)。支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
2020.12.20 189
-
支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間包括什么時(shí)間
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-04-20 15,340 -
支付勞動(dòng)報(bào)酬之日包括什么時(shí)間
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340 -
給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間，包括什么時(shí)候？
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬包括什么時(shí)間？
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-05-03 15,340
-
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17 -
00:59
勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總
7,144 2022.05.11
